Obligaciones del Patrono y Derechos del Trabajador: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

En toda sociedad se produce entre las personas que la componen diferentes tipos de relaciones que permiten mantener el funcionamiento de la misma, inclusive, algunas de ellas requieren el establecimiento de normativas que las regulen. Normalmente, es el Estado el encargado de emitir las normas y reglamentos para las relaciones laborales entre patronos y empleados de tal manera que se pueda garantizar que se desarrollen en un ambiente justo, armónico y seguro en el que ambas partes puedan hacer uso de sus habilidades mentales y físicas y ejercer su derecho al trabajo digno. En las siguientes líneas se expondrán las obligaciones que debe cumplir un patrono y los derechos de los que goza el trabajador.

En Venezuela es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) donde se exponen las obligaciones que se adquieren entre el empleador y el empleado al formar el vínculo laboral en el país. Debe tenerse en cuenta de que, al prestar el servicio a una empresa, entre el empleado y el empleador se cumplen ciertos estatutos tales como:

La LOTTT contempla varias obligaciones para los patronos o empresas, estas son objeto de fiscalización cuando recibe una visita de la inspectoría del trabajo y cada una está contemplada en su incumplimiento con una sanción o multa para los patronos o representantes legales.

Las principales Obligaciones de la LOTTT son:

De esta manera se asegura que los patronos mantengan condiciones laborales dignas y seguras para el la realización de las labores por parte de sus trabajadores y les ayuden a desarrollarse de manera profesional y personal respetando sus tiempos de descanso y recreación.

Por otro lado, con respecto a los derechos que posee un trabajador se desglosan diferentes artículos a lo largo de la ley, dentro de los principales se encuentran:

Estos dos últimos artículos se basan en el Principio de no discriminación en el trabajo, en el que todos tienen derecho al trabajo digno sin importar su género, religión o condiciones físicas especiales, siempre y cuando estas no interrumpan el buen desempeño del cargo que le sea asignado, en esos casos, se asignará una labor que pueda ser desarrollada por la persona dentro de la empresa o institución en la que labore.

Con esto se busca eliminar todo tipo de intentos injustificados de privar a una persona de su derecho al trabajo, inclusive, en la ley se enlistan todas las razones justificadas por las cuales una relación laboral puede darse por terminada, no sólo de parte del patrono sino también del trabajador, así ambas partes tienen un respaldo al momento de no querer seguir relacionadas entre sí.

En los artículos 98,101, 119, 120 y 141 se describe la garantía que tiene un trabajador de recibir un beneficio económico por su trabajo, que sea digno y le sea entregado a tiempo, para poder disponer de él en la manera que le parezca pertinente para cubrir sus necesidades personales, así como el acceso a las prestaciones sociales que lo compensen por la antigüedad en su puesto de trabajo, remuneración superior por el servicio prestado en días feriados y el pago de días de descanso contemplados en la Ley.

El objetivo es garantizar que los trabajadores y trabajadoras cuenten con condiciones justas en las que son remunerados no solo de manera económica sino con vacaciones y beneficios que le ayuden a desarrollarse de manera personal y profesional. Se debe tener en cuenta también que los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos y serán sancionados por ley los individuos que quieran intervenir el pleno goce de dichos derechos.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. (2012). Gaceta Oficial No. 6.076. 7 de mayo de 2012